Відсьогодні можуть працювати тільки вакциновані працівники

З 31 січня 2022 року розпочала діяти вимога щодо відсторонення від роботи невакцинованих працівників, адже  набрав чинності Наказ МОЗ від 30 листопада 2021 року за № 2664  . Даним наказом внесено ЗМІНИ до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням. Тепер на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 стало обов’язковим для працівників:

  • органів місцевого самоврядування;
  • закладів охорони здоров’я державної, комунальної форми власності;
  • комунальних підприємств, установ та організацій.

 Працівники цих установ, які не отримали принаймні одну дозу вакцини проти COVID-19 з 31 січня, відстороняються від роботи без збереження заробітної плати. Ця вимога не стосується людей, які мають абсолютні протипоказання до щеплень.
Відсторонення працівників передбачено ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III, ст. 46 Кодексу законів про працю та постановою КМУ від 09.12. 2020 р. № 1236. А за порушення цих норм передбачена відповідальність.

Роботодавець повинен відсторонити працівника, в іншому випадку він наражається на штрафи. І погроза працівника про звернення до суду не є підставою для не відсторонення.
Відсторонення від роботи працівників оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівників ознайомлюють під підпис не пізніше дня, що передує дню початку відсторонення від роботи.

Особи, які перехворіли, зможуть отримати у лікаря довідку за формою 028, яка дозволяє відтермінувати вакцинацію на строк до трьох місяців, а також незабаром згенерувати сертифікат про одужання в Дія.

Запис про відсторонення до трудової книжки не заноситься.

Мінсоцполітики в листі від 09.12.2021 р. № 6748/0/290-21/45, ФСС у листі від 16.12.2021 р. № 2931-11-1 та Мінекономіки в листі від 31.12.2021 р. № 4712-06/61731-07 роз’яснили порядок оплати листків непрацездатності в разі хвороби працівника, який підлягає відстороненню.
Після усунення обставин, що обумовили відсторонення від роботи (закінчення дії карантину або отримання особою щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19) працівник має бути допущений до роботи.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Optionally add an image (JPEG only)